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"唐,明,清分别是怎样控制宰相的权力的"

在唐朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 选拔制度：唐朝皇帝会选拔有才干、忠诚的宰相，以确保政治稳定和统治的延续。 2. 监察制度：皇帝设立有监察宰相的官职，如尚书左丞、门下侍郎等。这些官员负责监督宰相的行政举措，以防止权力滥用。 3. 皇帝直接干预：在重大决策上，唐朝皇帝会亲自参与，并对宰相的建议进行审查和修改。这样可以限制宰相的独立决策权。 在明朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 官僚制度：明朝采用严密的官员选拔制度，确保宰相是身份地位高的世族成员，以便在政治上控制他们。 2. 双重掌控：明朝皇帝设立东阁、西阁，即内阁办事处和官僚机构，以控制宰相对政务的干预。这种双重掌控体系使宰相在行政职权上丧失一定的独立性。 3. 纪律约束：皇帝通过法律和制度的设立，对宰相的权力行使进行监督和约束，以防止滥用职权。 在清朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 统战手段：清朝皇帝通过委任亲信为宰相，以确保对宰相政策的控制，并对任命和罢免宰相保持高度的掌控权。 2. 哈密理政：清朝皇帝实行哈密理政制度，宣称自己是全国各地政务的最高监察者，使宰相的权力受到限制，需要对各项政策和决策进行报告和请示。 3. 民主集中制：清朝实行的是以皇帝为核心的集中制度，宰相作为皇帝的代表，需要向皇帝负责并听从皇帝的指挥。这样可以限制宰相的权力，确保皇帝对国家大政方针的决策权。 总的来说，无论是唐朝、明朝还是清朝，皇帝都通过选拔制度、监察制度、官僚制度等手段来控制宰相的权力，以确保对宰相行政决策的控制和对国家大政方针的决策权的保持。

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替这样是褒义词还是贬义词？

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跳槽离职前有哪些需要注意的细节？

在跳槽离职前，有一些需要注意的细节如下： 1. 通知上级：在离职决定确定后，应当及时通知上级，并提前商议离职的具体时间，以便公司能够做好人员调整和安排。 2. 书面离职信：应当以书面形式提交离职信，表达自己的离职意向和离职原因，并表示对公司的感谢和愿意配合交接工作。 3. 尽职交接：在离职前，应当认真进行工作交接，将自己负责的项目和任务交代清楚，并提供相关的文档和资料，确保新接任人员能够顺利接手工作。 4. 计划财务安排：在离职前，需要计划好个人财务安排，包括结清工资、福利待遇和个人所得税等。 5. 取回个人物品：在离职前，要记得把个人物品从办公桌、储物柜等地方取回，并退还公司借用的资产，如电脑、手机等。 6. 反馈和评价：离职时可以给公司提供一些有价值的反馈和建议，帮助公司改进和提升。 7. 妥善处理社交关系：在离职后，要妥善处理和维护与同事和上级的关系，以免造成不必要的误会和矛盾。 8. 维护个人形象：离职后仍要保持良好的职业形象，因为离职时的表现会对个人的职业发展产生影响。 总之，离职前需要细心安排好个人离职事项，确保顺利离职并保持良好的职业形象。

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